Start la calificarea vopsitorilor din toată ţara

In ultimii ani, piata fortei de munca din Romania a suferit schimbari profunde (declin economic, restructurarea activitatilor intreprinderilor, procesul de formare a cererii si ofertei de munca), care au condus la aparitia unor fenomene cu efecte directe si indirecte asupra populatiei ocupate. S-a observat reducerea numarului de angajati, ca rezultat al disponibilizarilor, cresterea numarului de persoane inadaptate cerintelor profesionale de la locul de munca, dar si a celor care sunt obligate sa urmeze o noua cariera.

In acest context, angajatorii au devenit din ce in ce mai exigenti in ceea ce priveste pregatirea profesionala a capitalului uman, fapt ce se regaseste in insistenta acestuia de a completa necesarul de forta de munca cu personal calificat.

Domeniul costructiilor detine locul 1 in ceea ce priveste deficitul de calificari, printre ocupatiile identificate numarandu-se: constructor, betonist, stivuitor, montator, turnator, galvanizator, instalator, fierar, finisor, zugrav, faiantar, pavator, mozaicar.

Potrivit unui sondaj realizat de Consiliul pentru IMM-uri, deficitul de forta de munca este, in medie, de 17 angajati pentru fiecare firma. Muncitorii calificati care se gasesc cel mai greu pe piata muncii sunt cei din domeniul constructiilor, acestia fiind urmati de strungari, instalatori, tamplari, sudori, electricieni, vopsitori si tinichigii auto, frezori, lacatusi mecanici, agricultori, soferi, agenti de paza, de deratizare si de vanzari. Aproape 71% dintre firmele intervievate au raspuns la sondaj ca se confrunta cu deficit de forta de munca, nivel dublu fata de procentul calculat in urma cu un an.

Proiectul „START la CALIFICARE vopsitorilor din toata tara!” are ca si obiectiv general cresterea nivelului de calificare pentru 1500 de angajati, proveniti din toate cele 8 regiuni de dezvoltare, prin imbunatatirea accesului si participarii acestora la programe de calificare/recalificare

Obiectivul vizeaza imbunatatirea accesului si participarii angajatilor din industria refinish-ului auto, producerii de mobilier si constructii la programele de formare profesionala continua, facilitand calificarea acestora, prin intermediul a 10 Centre Zonale de Calificare, a caror activitate va fi orientata spre dezvoltarea capitalului uman cu responsabilitati in aplicarea lacurilor si vopselelor, precum si spre cresterea competitivitatii si adaptabilitatii firmelor angajatoare. Beneficiile generate de implementarea proiectului vizeaza in principal grupul tinta, care:

ANGAJATORII, ai caror salariati vor participa la programele de calificare (Tinichigiu Vopsitor Auto, Vopsitor industrial, Zugrav, Ipsosar, Tapetar, Vopsitor), vor beneficia de o forta de munca calificata pe care o vor utiliza si care isi va aduce contributia intr-o maniera directa la dezvoltarea activitatii si a cifrei de afaceri. O forta de munca calitativa se va regasi in servicii si produse de calitate si implicit angajatorii vor fi mai competitivi.

Activitati PR

Campanii media de promovare a proiectului

OBIECTIV

Grupul tinta al proiectului este format din 1500 angajati ai service-urilor auto, ai companiilor producatoare de mobilier si ai firmelor de constructii (din care minim 40% necalificati sau cu un nivel scazut de calificare) interesati sa se califice/recalifice in ocupatiile:

„Tinichigiu vopsitor auto” (cod nomenclator 7213.2.2, nivel 2 de calificare, cu o durata de desfasurare de 720 de ore: 240 ore de teorie si 480 de ore de practica) 28 stagii curs

„Vopsitor industrial” (cod nomenclator 7141.1.1, nivel 1 de calificare, cu o durata de desfasurare de 360 de ore: 120 ore de teorie si 240 de ore de practica) 4 stagii curs.

„Zugrav, ipsosar, tapetar, vopsitor” (cod nomenclator 7141.2.1, nivel 2 de calificare, cu o durata de desfasurare de 720 de ore: 240 ore de teorie si 480 de ore de practica). 28 stagii curs

Organizarea si desfasurarea a 60 de stagii de curs si calificarea in meseriile enumerate.

Conditii standard de participare:

Opretational

De asemenea, in cadrul acestei subactivitati vor fi pregatite pachetele care vor fi distribuite cursantilor, fiecare continand materialele necesare pentru buna desfasurare a cursurilor: suport de curs, caiet personalizat, agenda, pix, tricou, sapca, materiale de protectie, punga personalizata etc. - Implementarea stagiilor de formare.

Partea teoretica a cursurilor se va implementa in localitatile Bucuresti, Slatina, Galati, Timisoara, Arad, Cluj-Napoca, Alba-Iulia, Suceava, Iasi, Sibiu, Constanta, Pitesti, Alexandria si Ploiesti Fiecare grupa de curs avand o medie de 25 de cursanti. Pentru a evita scoaterea angajatilor din productie pe perioade lungi de timp, partea teoretica a programelor de formare profesionala se poate sustine inclusiv in week-end sau dupa finalizarea programului de lucru.

Partea practica aferenta stagiilor de curs va fi implementata atat la locul de munca al angajatorului, cat si in spatiul de pregatire practica detinut de catre POLICOLOR in scopul oferirii de suport tehnic membrilor grupului tinta in vederea aplicarii unor metode avansate de vopsire profesionala, precum si a utilizarii unor tehnologii de ultima generatie.

IN CADRUL PROIECTULUI VOR FI IMPICATI:

14 - EXPERTI ZONALI GRUP TINTA (P2) - experienta profesionala specifica min. 5 ani, bune abilitati de comunicare.

Responsabilitati: participa la sedintele proiectului, desfasoara activitati de recrutare grup tinta, mentin legatura cu grupul tinta, centralizeaza documentele justificative cu privire la grupul tinta, realizeaza si gestioneaza dosarele de grup tinta, participa la intalniri cu angajatorii in vederea incheierii parteneriatelor cu angajatorii, participa la evenimentele proiectului si la intalnirile echipei de implementare etc.

16 - EXPERTI FORMARE PROFESIONALA- TEORIE (S, P1), din care 14 experti pe termen lung si 2 experti pe termen scurt – studii superioare, experienta profesionala specifica 3-5 ani, bune abilitati de comunicare.

Responsabilitati: contribuie la realizarea programelor educationale si a suportului de curs, la realizarea anexelor dosarului de autorizare, altele decat cele care vizeaza programa educationala, sustin partea teoretica a cursurilor de calificare, organizeaza si participa la evaluarea competentelor cursantilor.

17 - EXPERTI FORMARE PROFESIONALA- PRACTICA (P2), din care 16 experti pe termen lung si 1 expert pe termen scurt - experienta profesionala specifica 3-5 ani, bune abilitati de comunicare, experienta practica in programele de pregatire profesionala vizate, abilitati de formator, cunostinte tehnice si de realizare a unor programe complexe de pregatire pentru diverse categorii profesionale sau alta experienta relevanta pentru implementarea proiectului.

Responsabilitati: Monitorizeaza sustinerea pregatirii practice a cursantilor la locul de munca, ofera suport tehnic in vederea aplicarii lacurilor si vopselelor, utilizarii echipamentelor de lucru, sustin sesiunile de pregatirea practica a cursantilor organizate in cadrul Centrului de formare gestionat de Partenerul 2.

Monitorizarea proiectului se va efectua prin realizarea unui raport lunar care va tine cont de aspectul cantitativ, calitativ, modul de indeplinire al indicatorilor de output, precum si de respectarea legislatiei specifice FSE.

Realizarea monitorizarii va intra in sarcina echipei de management si va avea un caracter permanent. Proiectul va beneficia de o gestiune separata, independenta de gestiunea realizata de catre entitatile care actioneaza in parteneriat.

Fiecare membru al echipei de implementare va proceda la realizarea cu o frecventa lunara a unui pontaj si a unui raport de activitate care va proba activitatea desfasurata de expert in cadrul proiectului.

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Investește în oameni!